方面和亲和力方面，要胜刘老师一筹噢。不过呢，我们一块工作这么久了，也有视觉疲劳了，刘老师刚来没多久，当然有新鲜感了。是不是啊，陶秘书？你说你整天在黄总身边工作，就没觉得枯燥吗，老为一个人服务。”

这个场圆的还行，但是把自己糟贱的也够呛。黄星笑了笑，说道：“忠诚，这就叫忠诚！我们陶秘书，非我不嫁……不是不是，非我不服……也不是……妈的构不成成语呢，还。叫非我不服务，哎对，除了本人，谁请她当秘书，她肯定都不带去的，这就是，你说的人格魅力。”

陶菲笑说：“别臭美了黄总，你信不信，只要刘老师开口，我马上去给他当秘书去？”

黄星一阵苦笑：“你……”

陶菲一扬头，强调道：“看什么看，能跟你学的，都学的差不多了。我再去刘老师那里，学东西。你知道的，我总是虚心好学的。”

“跑题了跑题了！”黄星端起酒杯，说道：“别光聊天了，来，喝酒，喝完酒，还有别的项目。”

陶菲追问：“黄总，还有什么项目？”

刘金铭突然情绪激动地说了句：“一会儿去唱会儿歌，我安排！”他拍了拍满是肥肉的胸脯，义正辞严。

“那太好了，刘老师请客，不能不赏脸。”黄星笑了笑，心想，这刘金铭也太好打发了吧，就安排了两个美女，三言两语的，就给进一步收服了？

不过黄星总觉得，这种类似于美人计加拍马屁的方略，有点儿搬不上台面。尽管，出发点是帮助刘金铭找回自信。

但是用人嘛，岂能拘谨于固定的套路？能知人善用，达到目标，并且不违背道德，便是难能可贵了。

把刘金铭的情绪调动了起来，接下来，便是进一步趁热打铁了。

黄星向刘金铭问了几个专业性比较强的问题，诸如，商厦员工现在最需要的培训，是哪方面的培训？针对管理人员，在培训方面，应该从哪些地方入手，要达到一种什么样的效果？如果商厦今年计划搞一些拓展训练，你有什么好的建议？

刘金铭对答如流，妙语连珠。并且，提出的方案，都听起来切实可行。

黄星不失时机地将了刘金铭一军：“看吧刘老师，你今天只是用嘴，即兴这么一说，就要比你上次递交