而是在工厂外，例如外面新开的小吃店，游戏厅中新出的皮肤之类的，那就是与工作不相关。

在眼下宣冲查询中，在这个以太蟹战械工厂中，大部分工人相互讨论的，都是和工作不相关的。宣冲很理解。目前工厂内大部分人的希望，就是明天能吃好一点，明年能够攒下一点钱，指望他们把精力全部放在工作上，那是反人性，自己还没有给他们看到更大希望。

在工厂体系中，这些人底色分别被标成了「黄色」和「绿色」。

随著宣冲更深入观察后，发现这个系统标注除了绿色和红色之外，还有一些「蓝色」。

宣冲在点开后，深吸一口气：这些被标为蓝色的生产环节，不仅仅是有严格的生产标准记录，而且有著相关经验总结，更重要的是，负责这个蓝色区域的人叫做「易心」

在看到他在每个小组进行的生产记录，宣冲知晓：被标注为蓝色的「易心「是个人才。

就在宣冲对此人「简在帝心」时，体育老师则是突然说道：他是工业「升级点」。

宣冲：「额？」

体育老师：你不觉得，凑齐足够多这样的人，能够复制出相同的战车工厂，亦或是升级科技吗？宕机三秒，宣冲：真特么有道理！

不混日子，有上进心，学习能力强大的人，可不就是工业体系内的「升级点」嘛。

换而言之，二十一世纪的所有生产管理问题，就是管理阶层没法把这些堪称「升级点」的人才给尽快筛选出来。

再强的工业制造底蕴，例如意林所吹的「庆幸科技被文明掌握」的欧美企业。

当专业工程师这样的「升级点「被排斥出去后，换上了一大堆金融投机客和印度管家们混到决策层和管理层后，工业科技进度条就直接停了。

当然了，在宣冲所处时代，作为当时工业膨胀最快的势力，理工科毕业的技术官僚，也不一定像眼下系统开挂一样，把制造业的「升级点」全部筛选出来。

宣冲：等等，这个貌似不单单是挂，可能是？历史经验？

系统给自己开著的这个挂，貌似按照二十五世纪那个科技发展水平，完全是可以复刻出来的。果不其然体育老师给予了肯定的答案：这个系统模板，起源于二十四世纪后半叶，先发工业区对非洲拉美