意见。」

「也就是说，你跟他联系还挺紧密的咯？」

听了半天的余静和忍不住开口问道。

「也没有啦......中规中矩吧。」

顾采薇眨了眨眼睛，避开妈妈的视线，底气全无。

「好好好，那你们这个team听起来工作都被你们两个干了，小荔枝她负责什么呢？」

余静和可一点没有长辈架子，她八卦的紧。

「小荔枝她主要负责做PPT，看看店铺和......嗯，监督我们别加班太晚。」

顾采薇说到一半，自己也觉得有点不好意思，咯咯笑了起来。

「也就是说，黎芝也不怎么参与决策，他是实际上的运营核心和半个产品负责人。」

听到这里，顾亦诚已经明白了不少，开口总结道。

「你占股48%，黎芝14%，他38%。」

「这个股权结构，是基于最初的出资比例，还是后续有过调整？」

「你们有明确的决策机制吗？比如，意见不一致的时候，听谁的？」

理性投资人的自我修养，能够从任何嘻嘻哈哈中挖出核心。

团队的稳定性和可控性，也是大多数天使投资人最为关心的部分。

「是基于初期出资综合评估的。」

这个问题倒是不难。

顾采薇直截了当：「我出资最多，他出资第二，黎芝出资第三。」

「但其实这个比例不太准。」

「为什么不准？」

顾亦诚问道。

「因为他还自掏腰包，花了七万块去找外包公司做App......我也是很久之后才知道的，所以分红比例还是按照上面的来计算。」

「他也没和你讲，要求提高分红比例？」

「没有。」

「啧啧啧..

」

顾亦诚扭过头，和妻子的目光撞在一起，纷纷在对面眸子里看到了微妙的表情。

一切尽在不言中。

「那我接著说哈，决策方面，目前我们主要是商量著来，还没产生过什么分歧。」

顾采薇咬著嘴唇，迟疑了一下。

「到目前为止，重大决策基本都能达成共识。」

「好。」

顾亦诚点了点头。

事实上，这种基于信任和能力，全靠「商量」的沟通方式，在初创小团队里很常见，但也比较脆弱。

一旦引入外部资本，利益格局变化，压力增大，