着副斯文银边眼镜的中年男人走进开放办公区，宣布事情道：

“各位编辑部的战友们，经过我与上级部门的协商，从下个月开始，你们的基础工资加500元，年底还有大额年终奖。”

在说出“大额”的时候，他还故意加重了下语气。

“哇呼！”

“加工资了？”

“主管万岁，东方财富万岁！”

“哈哈，感谢公司！！”

霎时间，欢呼雀跃声充斥着整个财经编辑部门。

然而下一秒，这位肥头大耳的主管就说出加工资的条件道：“大家可能或多或少都听说了，我们同行搞恶意竞争，这部分工资呢，是加给并肩作战的战友的，所以需要签一下《竞业协议》。”

“……”

欢呼声、议论声、笑声瞬间戛然而止，取而代之的是沉默，和编辑们的面面相觑。

签《竞业协议》？

这不妥妥的卖身契嘛！

要知道所谓的《竞业协议》，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务，或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品，或经营同类业务的协议。

“秦主管一来，我就知道没好事，这货一肚子坏水。”有员工压低声音吐槽。

《竞业协议》一签，他们基本锁死在东方财富，不会有其他财经网站会为他们出违约金。

“500会不会少了点？”

有人壮着胆子问。

此话一出，其他财经编辑见有人带头，纷纷帮腔附和。

“是啊，500元少了点吧。”

“怎么说也得1000元啊，这太抠门了，害。”

“竞业协议可是卖身契，既然是卖身契，500元太少了吧主管，我是肯定不会签的。”

“就是就是。”

“说得对。”

秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：“500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。”

“年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？”

“要是发两个月，我就考虑考虑。”

“确实，可以考虑。”

像东方财富这种已经成熟了的互联网公司，员工再怎么努力，晋升还是需要熬资历。

画饼？

新员工才听老板画饼