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32条是有关建设过程中的资源分配，资源分配果然没走平均主义的老路，而是采用了一套精巧的平衡兑换制：

核心指标是‘安置人数’。

每成功安置一名流民，承包组就能获得相应点数，点数可直接兑换建设物资、生产资料、甚至是额外的营养浆和防御设施、武器装备等。

关键变量是‘民众满意度系数’。

检查站会安排暗线调查，若检查官为刷点数盲目扩招，却忽视流民的基本生活保障（如住所、食物、安全），满意度暴跌，系数最低会降至0.5，最终到手的实际资源会大打折扣。

而低于0.5，检查站就会启动淘汰机制，将该检查官淘汰，并做出期数资历降低、封锁资历累积等惩罚，从而确保不会有人为了功绩乱来。

若人数不多但安置质量高，例如秩序稳定、建设进度良好，系数可升至1.5甚至更高。

最终形成小规模高质量→高系数→多资源→稳步扩张的良性循环。

与人员机制对应，每个承包组会获得100点基础点数。

虽然现在还不清楚具体能兑换多少物资，但应该足以支撑五百人的初期需求。

“这些细节，应该要等到获得包干资格才能知道.”

“有意思，还真有点像玩模拟经营，得全盘考量发展才行。”

程野握着钢笔，笔尖在笔记本上飞快滑动，不时记录哈林讲话里的一些重点。

尤其是那些脱离纸面资料、由他额外解读的规章制度。

程野隐隐觉得，能否拿到包干资格，关键或许就藏在这些看似随口一提的补充说明里。

李马太也收起了平日的嬉皮笑脸，神色凝重地低头记录，只是末了忍不住咂嘴评价道，“这是在把咱们当服务员使唤啊，既得拉来客人，还得伺候好客人，最后才能从他那领工钱。”

“服务员可没有决定客人生死的权力。”

程野不动声色的驳了句，李马太的脸色微微一变，张了张嘴，最终却没再说话。

显然，两人的理念终究还是存在一定差异的。

李马太更关注包干任务本身，着眼于完成后的奖励。

却没有意识到一件事，从包干开始，检查官就已手握难以想象的权力。

这种权力直接决定了卫星城的建设方向、发展理念，