精益上班的双职工。

当然要分配这种住房那也是要「论资排辈」打分，同时也要收取租金，但公司会发放租金补贴。

另外该修了五栋单身宿舍，则是不收租金。

也就是说现在凡是精益职工，每个月都有租金补贴，不管你住不住厂里的住房和宿舍，都有租金补贴。

你住厂里单身宿舍，不收租金，租金补贴自己落腰包。

你住厂里套房，要收租金，但两口子租金补贴基本可以抵消租金，但即便这样也需要打分排队，不是你想住就能住得到的。

你在厂外县城里有房或者租房住，同样住房补贴也直接发给你，你自由安排。

事实上去年国家就出台了企业要为职工缴纳住房公积金相关制度政策，但是基本上也就是一个指导性意见，甚至也没有明确缴纳比例和相关细则，所以绝大多数都还停留于纸面上。

益丰和精益内部张建川当时提出来过，要求益丰和精益应当做出表率，只不过在内部还是引起了很大争议。

包括简玉梅在内很多人认为甚至国企都尚未执行的情况下，也没有其他可以效仿或者学习的范例情况下，贸然开始执行不太适合，建议缓一缓。

张建川无奈之下也同意了，但要求95年，也就是今年一定要开始考虑执行相关政策。

而目前精益采取的发放房租补贴实际上已经有些变相类似于住房公积金的性质了。

不过目前益丰方面在各地生产基地仍然是采取自建职工宿舍的方式来解决职工住宿问题。

这一点上张建川也和简玉梅提过，看看是否有更合理更灵活的方式来逐步予以解决和优化。

毕竟如果一直采取集体宿舍的方式，在张建川看来如果是企业没有这个条件，无法为员工提供更人性更优越的住宿环境那没什么好说的，但如果有这个条件，那么就责无旁贷地应该考虑。

尤其是现在益丰已经成为国内食品行业的龙头，各地政府都非常欢迎益丰加大投资扩大生产规模的情况下，适当多拿一些土地根本不是问题。

而且多建几栋套房这类更科学合理的住房来替换集体宿舍，采取打分制和发放租房补贴这种模式来改善员工住宿条件，既能赢得员工的人心，同时也能向外展示益丰头部企业的担当形象，