第383章 系统性人才流失 首页

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第383章 系统性人才流失(5/6)

怀的眼泪再也憋不住,连着线往下流。

“嗯!谢谢!谢谢陈总!”

陈学兵递过去一张纸巾:“去吧。”

待俩人离开,陈学兵脸色重新凝重起来,发了会呆。

阚治冬心里已经暗道不好,看陈学兵这模样,又要花大钱了,立马劝道:“董事长,金融行业如今收益高,人才薪资高也是正常的,科技公司的员工多,你可不能从底部抬升待遇,这是一笔很大的开支,而且大面积涨薪.以后要是行情不好,覆水难收。”

“我知道。”陈学兵并非热血上头的人,企业成本管控他从来就没插过手,“但是这样的高端人才,我们要有针对性地提高他们的收入,如果不能抬高底薪,就要从生活保障上想办法。”

“房子,现在的房价,是生活成本里最大的焦虑。”

“我们要做一批人才保障房。”

“武总,毕业季又要到了,我决定联合展讯和奇点,跟中科院、复旦、上交、同济四所院校进行大规模校招,你们拿出所需的专业名单,跟上海三所高校谈,我去谈中科大,我们两个公司联合校招一千人,针对研究生入职月薪要提高到一万以上,博士生一万五以上,怎么样?”

武平一听,略微松了口气。

上海校招计划展讯本来就有,研究生月薪大多也在八千以上,如果针对重点需求专业,且有中科院的力量补充,提到一万问题不大。

只是博士入职一万五有点太高了。

少招一点就是了。

“好,没问题。”他干脆答应道。

“嗯。”陈学兵点点头,重点这才开始:

“另外,我准备联合两个公司做一个「重大科技成果评委会」,对有产出的研发小组和人员进行评定,设火箭晋升通道,设立一项奖金十倍于诺贝尔奖的科技研发奖项,每年评出三个人进行颁奖。”

“这个奖项由集团来出,也相当于我个人出吧。”

武平顿时咝地抽了口冷气:“陈总,诺贝尔奖的奖金可是.1000万瑞典克朗,差不多.105万美金。”

去年诺贝尔奖金首次从900万增至1000万克朗,创了历史新高。

十倍于诺贝尔??

这话一出,老阚抚了抚额头,但没说话。

又来了又来了。

又开始放大炮了。

听他说话,

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