问：

“那财务方面呢？”

“分公司的财务体系和总公司有差异，现金兑换、财务监管，这些怎么协调？”

公司的金融专家立刻回应：

“初期，我们可以设立特别金融合作区，实行特殊的财务政策，逐步实现财务市场的互联互通。”

“长远来看，财务部门统一也是大势所趋...”

...

讨论持续了整整一天，从管理体制的衔接，到企业文化的交流，每个问题都经过了深入探讨。

傍晚时分，双方暂时休会，约定次日继续。

林正雄回到住处，看着窗外 J 市的灯火，心中五味杂陈。

这一天的谈判，让他看到了合并的希望，也感受到了责任的沉重。

第二天，谈判继续。

在涉及管理的关键问题上，双方出现了短暂的僵持。

关于分公司合并后的LOGO、司歌使用，分公司的部分经理仍有顾虑。

但是董事长神色严肃：

“正雄！旗、歌，是核心象征。”

“既然合并，必须统一使用旗、歌！”

“这是原则问题，没有商量的余地！”

林正雄沉默片刻，起身向他鞠躬：

“好的，我明白了！“

“只是分公司员工习惯了多年，突然改变，需要一些时间来适应。”

“我们会做好宣传、教育工作，让大家快速融入！”

...

会议室内，林正雄看着协议上 “分公司管理架构调整方案” 的标题，心中也是万分感慨。

董事长端起茶杯轻抿一口后说道：

“正雄啊，既然都是一家人了，有些事也该让你们知道真相。”

他话音刚落，张小北启动华夏智脑，巨大的虚拟投影瞬间铺满整面墙壁。

在场凤梨分公司众高管立马惊呼：

总公司到底发展到什么地步了？这是现在能有的东西？

“倒计时 95 天后，将会迎来末日威胁！”

董事长的声音带着前所未有的凝重。

华夏智脑随即主动调出加密档案，51 区尘封多年的罗斯威尔坠毁飞船资料赫然在目。

一张张清晰的图片让在场的人集体倒吸一口凉气。

“这些外星文明早在半个世纪前就已窥探蓝星，他们的先遣飞船坠毁后... 未来会先迎来全球性极寒...直到地表温度突破七十度！”

“他们会用气象武器制造降雪，雪花中携带基因病毒。”

“极寒期时病