HR面试题差不多，反正国内的那些环节也是复制现在的国外模式。

大多数都是HR通过一些问题来测试求职者的行业经验、以及心理，还有遇到特殊情况的处理能力。

“现在来讲讲土澳职场上最容易被询问的几个问题，Whatisyourlong-termobjective?（你的长期目标是什么？），大家想想该怎么回答？”这是一堂新开的课程，老师也没有以往的教学经验，完全是摸着石头过河，所以上课也是比较随意。

当然啦，新开的课，一般考试都是比较容易过的，所以报这门课的留学生也自然是很多的。

“这还不简单么，当然是回答老板爱听的啦，例如公司不倒我不倒，争取升职为老板分担更多的困难。”李雨晴靠在椅子上，漫不经心的回答着。

“哈哈哈，李雨晴，你什么时候也会低头拍老板马屁了，我记得你可是傲气的不得了。”石涛捂着肚子狂笑。

“有什么好笑的，老板发我钱，自然是要说点好话听咯。当然，他要是发的钱让我不满意，我就会骂他。”李雨晴白了石涛一眼。

“你这么回答是不行的。HR希望了解求职者是否有明确的职业规划，以及这个规划是否与公司的未来发展相匹配。建议这么回答，可以简单阐述一下自己在未来的5年内如何达成某个与职业相关的目标，并尽量与求职岗位相关联。例如：“在未来的五年内，我希望能够成为这个领域的专家，并在贵公司发挥我的专长，为公司的发展做出贡献……”老师看着李雨晴摇了摇头。

“有没有搞错。”李雨晴听完感觉和自己的想法完全不同。

“遇到处理不了的事情或者危机时，你应该怎么做？”老师看向李雨晴又问道，现在差不多等于是模拟求职了。

“处理不了？老板不喜欢听到处理不了这四个字，在他们看来，处理不了就是你的能力不行，所以为了不被解雇，就算处理不了也要强行处理！”李雨晴这次答的还算可以。

不过这只是其他留学生这么觉得。

而老师又是一个劲的摇头：“你这个思维都是你们国家的处理方式。应该回答，在遇到自己无法单独处理的问题或危机时，我的第一反应是保持冷静，尽量