量，去相亲都能横著走。

还有阿里被裁掉，不对，阿里毕业往社会输入的优秀人才，那也是各大企业争抢的香饽，一旦进去都是管理层起步。

甚至公司都会组织所有管理层跟著他学习，把核心管理权都会交给阿里的优秀人才。

没办法，阿里两个字就是金字招牌。

阿里毕业，那就是金子，就是阿里向社会输送的优质人才。

直到十多年后，网际网路寒冬来临，整个行业开始翻天覆地的变化，一切都变了。

阿里的优秀人才不再被重视。

反而觉得很多只是会做面子工程，玩弄权利，拉帮结派，鹰鹰狗狗。

相反论实干没有多少。

自此之后，很多企业对阿里的优秀人才避之不及，讳莫如深。

不过那都是10多年后的事情。

可现在未来科技就开始限制阿里的人才。

基本上百度和腾讯的人才要跳槽去未来科技，人事方面都会大力欢迎，只要能力在线，资历没什么问题，人品没什么问题，都会全部收下。

但是阿里的优秀人才，那就不同了。

未来科技的人事部门都会眉头紧皱，瞪大眼睛几番考核。

基本上除非各方面都没有任何问题，并且能力过于出众才会录用。

但凡有点瑕疵，都会宁杀错不放过，都会拒之门外。

也正是因此，未来科技这段时间不停的招兵买马，接收了大量的大厂员工以及其他企业的优质人才。

但其中阿里的最少，甚至少于网易、搜狐等等公司！

这种赤裸裸的针对，让阿里一方面都很是无语。

可没办法，想要跳槽的是阿里员工，想要收人的是未来科技，甲方爸爸自然说了算。

阿里的员工心里不忿，都没办法，只能忍著，然后再求人内推，希望机率更大一点。

而这就导致越来越多的应届生都不敢进入阿里，反而优先选择未来科技。

即便进不了未来科技，也会退而求其次，选择鹅厂和百度。

只要进了鹅厂和百度深造个两三年，能力出众，还是有机会跳槽去未来科技的。

可若是进入阿里，深造个两三年，贴上阿里的标签，想要再跳槽去未来科技，那更是难如登天，还不如应届生呢。

没办法，在未来科技有一条铁律，阿里的员工一定要多加审核