在的‘承诺担保’。这个担保，不能仅仅是口号。可以与其未来一段时间的贡献点、岗位评级、甚至部分物资配额挂钩。章程要明确担保的效力、期限，以及若被担保人出现严重问题（如违反铁律、无法适应等），担保人需要承担何种连带责任（如扣除贡献点、暂停某些权利等）。这不是冷酷，这是让每个人明白，引入新人，是权力，更是沉甸甸的、需要共同承担的责任。”

“第四， 透明度与参与感。 遴选过程，除涉及外部情报和安全部分，应最大限度对全体成员公开。章程草案要公示，收集意见。委员会会议可设列席代表。最终入围名单（待昆仑联络确认后）也要公示，接受监督。让所有人都看到，选拔是公平的，标准是统一的，机会是努力可以争取的。这样，即使有人最终落选，也能最大程度减少怨气，理解规则的严肃性。”

陈立峰飞速记录着，心中豁然开朗。慕总这是要把复杂的“人情选拔”，纳入制度化、程序化的轨道，用明确的规则来平衡情感、能力与风险，用公开透明来凝聚共识、减少内耗。

“第五，”慕紫嫣最后转身，目光深邃地看着陈立峰，“也是章程的灵魂——明确告知所有候选者（无论是亲属还是技能人才），归墟不是天堂，而是肩负特殊使命、纪律严明的堡垒。 入选，意味着自愿放弃一部分个人自由，遵守比外界严格得多的规则，投身到可能艰苦、枯燥但至关重要的集体劳动与建设中。在这里，贡献与收获严格对应，没有不劳而获。在这里，保密铁律高于一切，违者将面临最严厉的惩罚。这份《归墟生存守则与义务告知书》，必须在最终确认接纳前，让候选者及其担保人（如有）清晰知晓并签署。不愿接受者，自动放弃资格。”

她顿了顿，语气稍缓：“我们要找的，不只是能活下去的人，更是愿意为‘活下去’并且‘活得有希望、有未来’这个共同目标，而付出努力、承担责任的同行者。”

陈立峰郑重点头：“我明白了，首领。我会立刻组织委员会，以这些原则为核心，起草《遴选章程》。同时，启动对现有申报和推荐材料的初步梳理分类，为章程通过后的正式遴选做准备。”

“去吧。