“安全问题放心吧。”

负责安保的领导点头：“那小子在那座小楼里待了半个小时，明眼人都懂是什么分量，敢动他心思的人，得先掂量掂量自己的脑袋。”

“明面是一回事，暗线不能松。”

主位领导摆了摆手：“那些躲在背后的资本财团，可不会讲什么规矩。”

“明白！已经部署下去了。”

“还有产业对接的事。”

主位领导又补充道：“教科局、科委、工信口还有几大央企的联合代表团，已经动身去抚城了。”

“告诉他们先不急着谈，让季白同学先休息两天，陪陪家人朋友，等他休整好了再聊。”

“这么大的事，不急这一两天，尊重人才，首先就要尊重人家的个人生活。”

常温超导这种捅破天的事情，上面的重视程度，是普通人很难想象的。

之所以没有季白一落地就立刻谈合作、谈规划，本质上是对这位国之重器的尊重。

人才不是工具，不能刚闯完鬼门关就拉着干活。

“还有……”

领导又提了几件事，全是关于季白的。

从日常生活到工作，到未来发展，方方面面。

“你们心里要有数，证明五大数学猜想的季白，和拿出常温超导的季白，分量是完全不一样的。”

这话一出，在座的人都纷纷点头，心知肚明。

体制内有套不成文的人才等级划分，首先排在T0级的，自然是诺奖级成果持有者。

往下依次是国家最高科技奖得主、两院院士、海外顶尖院士、省级领军专家。

再往下，才是菲尔兹奖、图灵奖这类单一学科的国际顶级奖项。

换句话说，之前拿下菲奖的季白，论体系内的优先级，还排在两院院士之后两个身位。

这也是当初周院士那帮人敢明里暗里给他使绊子的底气。

学术上再耀眼，资历和层级摆在那儿。

但现在，情况完全反过来了。

常温超导是什么？

是实打实的诺奖级成果，而且是能撬动全球能源格局、改写整个工业体系的硬核成果，在诺奖级里都属于最顶尖的那一档。

哪怕季白还没站上诺奖的领奖台，他的战略价值，已经被直接划入了最高等级序列。

一人一档，全体系开绿灯，资源随调随用。

从安保层级、医疗保障到