员都靠技术能力定薪，前段时间项目取得阶段性进展，还统一调过一次薪，能者多得，不服可以走技术考核晋升。

对巨头公司来说，平均薪资本就没必要死死捂住，更何况长远系的平均薪资本就处在国内第一梯队，适当传出去反倒更能吸引业内人才投奔；

当然，要是平均薪资没竞争力的公司，就是另一回事了。

集团层面本来对个人薪资是严格保密的，只是红星深远现在全部精力都扑在操作系统研发上，这些行政细节暂时没顾上细化，也没强制要求员工严格执行保密规定。

当然，后续个人具体薪资还是会落实严格的保密制度，这事关团队稳定，终究是要规范起来的。

对面坐的年轻男生叹了口气。他穿一件普通蓝格子衬衫，头发乱糟糟的，像是出门前随手用水捋了两下，是刚入职两个月的新人，华清大学博士毕业。

“哎，羡慕你们老人。我刚进来，月薪才一万八出头，跟你们差远了。要是我也早来一年多就好了。”

“你急什么，搁这凡尔赛啥呢。”旁边同事瞥了他一眼，笑骂道，“你特喵华清博士毕业的，底子好，技术成长快，涨薪快的一批，我看用不了半年就得超过我，在这装什么可怜啊。”

“再说了，你慌鸡毛啊，你这薪资肯定已经比你大部分同学高了吧。等系统正式落地盈利了，工资还得涨，明年年终奖少说也有好几万，好日子都在后头呢。”

这番对话声音不大，却一字不落地飘进了旁边站着的两个服务员耳朵里。

两人手里端着青瓷茶壶，瞬间僵在原地，互相看了对方一眼，大眼瞪小眼，眼睛瞪得溜圆，眼里全是惊讶。

她们刚才还在前厅凑着脑袋议论，说这些穿格子衬衫、看着不修边幅的程序员，撑死了五六千工资，连酒店主厨都不如。

可现在亲耳听见——刚入职两个月的新人，月薪就有一万八？干了一年多的核心老员工，加上项目奖，一个月能赚六七万？还有老板现场发一万块新年奖金？全员都有，不分岗位？

一万八、六七万、一万奖金、几万年终奖……这几个数字在她们脑子里嗡嗡打转，震得人脑袋发懵。

她们在这家顶级酒店打工，每天站八九个小时，端茶倒水收拾桌子，累