他理解斯坦·李。

漫微是老爷子毕生的心血，是他和杰克·科比等人一手一脚从无到有打造出来的。

这里的很多老员工，跟着他干了十几年、几十年，一起经历了漫微的辉煌与低谷，不是家人，胜似家人。

现在公司易主，新老板上来就要大刀阔斧地裁掉这些“老家人”，老爷子感情上接受不了，激烈反对，完全在情理之中。

他的愤怒和悲伤，是真实而沉重的。

可问题是……

李沐阳收购漫微，投入数千万米刀，也不是为了搞慈善啊！

他是商人，需要对公司的未来负责，最终目的是要让漫微盈利，是要挖掘其庞大的IP价值。

背负着沉重的历史包袱和非核心业务的冗员，漫微根本不可能在激烈的市场竞争中翻身。

商业理性与人情道义，冰冷的资本与滚烫的情感，此刻发生了最直接的、也是最痛苦的碰撞。

餐桌上的其他人也停下了交谈，安静地听着。

斯皮尔伯格、大汤姆等人露出理解的表情，

他们作为行业顶尖人物，深知管理公司和艺术创作是两码事，这种劳资纠纷和整合阵痛在好莱坞也屡见不鲜。

苏菲等人则微微蹙眉，她们更多是从情感上倾向于同情老员工和斯坦·李。

李沐阳沉默了片刻，手指在桌面上无意识地敲击着。

他知道，自己必须做出决断，而且这个决断需要智慧和技巧，不能完全倒向任何一边。

他抬起头，看向苏珊，问出了最关键的问题：

“苏珊，告诉我，需要裁撤的具体是哪些部门？一共涉及多少人？

还有，斯坦利老爷子提出的‘妥善安置’，他有没有具体的要求或方案？”

他需要最精确的数据和最真实的局面，才能找到那条或许存在的、狭窄的平衡之道。